Individuelle Beratung für ganzheitliche Lösungen

Im Mittelpunkt unserer systemischen Beratungsleistung steht die kontinuierliche Neuausrichtung von Organisationen, ihrer Strukturen und Prozesse sowie ihrer Unternehmens- und Führungskultur. Organisationen, Teams und Menschen sind lebendige Systeme, die miteinander interagieren, einander beeinflussen und permanenten Veränderungen unterliegen. Um als System optimal auf den steten Wandel reagieren zu können gilt es, einen evolutionären, dauerhaften Lernprozess zu etablieren.  Denn „Lernende Organisationen“ versetzen die Organisation als Ganzes in die Lage, den sich wandelnden Umweltbedingungen „zuvorzukommen“ und erhalten so ihre Wettbewerbsfähigkeit.

Um einschätzen zu können, welche Vorgehensweisen und Instrumente am besten zum jeweiligen Unternehmenskontext und zur Aufgabenstellung passen, bieten wir neben Prozess-und Beratungserfahrung ein gezieltes Herausfordern gewohnter Denkmuster und somit ein Querdenken, das Innovation ermöglicht.

Suchen Sie Partner, die belastbar analysieren, innovativ querdenken und mit Ihnen auf dieser Basis veränderungs-und unternehmensspezifische Ideen, Strategien und Konzepte entwickeln? Dann bieten wir Ihnen den entscheidenden Vorsprung auf dem Weg zum Erfolg.

Fokus Team

’Synergy is better than my way or your way. It`s our way.’

Stephen Covey

Echte Teamarbeit ist selten. Echte Teamarbeit entwickelt enorme Schlagkraft. Echte Teamarbeit kann Ihnen den größten Wettbewerbsvorsprung verschaffen. Echte Teamarbeit beginnt mit Inklusion.

Aus Menschen, also Systemen, die ihren eigenen Sinn verfolgen Synergieteams formen, heißt exzellente Leistungsniveaus und „strukturiertes, kreatives Chaos“ verbinden.

Kennzeichen eines Synergieteams sind Ergebnisorientierung, Offenheit und Vertrauen, konstruktives „Ringen“ um Entscheidungen, Leistung als Wert, Nutzen individueller Fähigkeiten zum Wohle des Teams, gemeinsam gelebte Werte, gemeinsames Verständnis von Qualität und ein gemeinsames Zielbild. Somit ist bei einem Synergieteam das Ergebnis des Ganzen weit mehr als die Summe seiner Teilergebnisse.

Wir klären Prozesse und Spielregeln. Wir spiegeln Gruppendynamiken und Gruppenphänomene. Wir reflektieren, probieren und lösen mit Ihnen und Ihren Teams Ihre aktuellen Herausforderungen. Nah an Ihrem Teamalltag und Ihren konkreten Problemstellungen vor dem Hintergrund Ihrer tatsächlich gelebten Organisationskultur.

wir helfen Ihnen:

  • neu formierte Teams in Identität und Kultur zu stärken, ein WIR-Gefühl und Vertrauen zu entwickeln
  • unterschiedliche Kulturen/ Haltungen in Teamentwicklungsprozessen zielführend  zusammenzubringen
  • in Teamworkshops Fragen nach dem Team Setup (wie wollen wir uns zukünftig aufstellen), der Team - Ausrichtung (was treibt uns an, welches Zielbild hält uns zusammen und motiviert uns), der Team  Kultur (wie funktionieren wir zukünftig als Team, welche Regeln, Rituale und Prozesse wollen wir  leben) und der Team Agilität (wie agil wollen wir arbeiten) zu klären und mithilfe einer detaillierten  Roadmap weiterzuentwickeln
  • wir bieten Change-Workshops und operativen Change-Support auf Bereichs-und Team-Ebene
  • Wir helfen aus Einzelkämpfern Schritt für Schritt ein Hochleistungs-, Synergieteam zu formen
  • Teamdiagnoseinstrumente zur Weiterentwicklung ihrer Teams auszuwählen und anzuwenden:  Teamdiagnose z.B. anhand des Reiss-Motivations-Profiles, des Insights MDI, des DISG, des Riemann- Thomann-Modell oder der Belbin-Rollen sowie spielerische agile Methoden wie z.B. Collaborative  Loops, Consensus Decision Making, Moving Motivator Cards, Delegation Poker etc.
  • die Dysfunktionen Ihres Teams zu erkennen und zu beheben (aufbauend auf einer Teambefragung)
  • Strategien und Aktionspläne zur Motivations-und Leistungssteigerung zu entwickeln und zu  implementieren
  • ein agiles Mindset im Team zu fördern und zu entwickeln
  • Agile Methoden der Zusammenarbeit im Team zu implementieren
  • Workhacks gemeinsam mit Ihrem Team zu gestalten und anzuwenden
Designing
Fokus Organisation

„Kultur frisst Spielregeln zum Frühstück“

Peter Drucker

Kulturwandel ist ein entscheidender Erfolgsfaktor in sich schnell verändernden Märkten. Denn in disruptiven Märkten hängt der dauerhafte Erfolg unmittelbar mit der Fähigkeit von Organisationen zusammen, sich rasch an die veränderten Umweltbedingungen anzupassen. Ziel ist eine Kultur des Empowerments und der Selbstverantwortung, in der jeder Einzelne ein hohes Bewusstsein und eine hohe Bereitwilligkeit für den Wandel in sich trägt. Wir beraten und begleiten, moderieren, trainieren und coachen

  • bei der Entwicklung und Implementierung von Unternehmensstrategien + Strategic Alignment
  • bei der Transformation: Initiieren – Gestalten – Begleiten von agilen + digitalen  Transformationsprozessen
  • bei der Weiterentwicklung der Unternehmensarchitektur
  • Entwicklung und Moderation von neuen Prozess-und Organisationsmodellen
  • Moderation von Konflikten, Schnittstellen-Workshops und Klärung von Rollen
  • dabei, HR als aktiven Motor der agilen Veränderung einzubinden und aus Ihrer  Unternehmensstrategie Ziele für Ihre Führungskräfte-und Mitarbeiterentwicklung zu identifizieren
  • und wirksame Designs für Ihre Lern-und Entwicklungspfade im Unternehmen zu konzipieren, zu  implementieren und durchzuführen
  • bei der Unternehmenskultur-, Führungskräfte- und Leitbildentwicklung
  • dabei, Ihre Organisation zu einer „Lernende Organisation“ weiterzuentwickeln
  • Debiasing, Diversity, Interkulturelle Kompetenzen zu stärken